ポジティブ・アクションに取り組みましょう

最終更新日 2022年3月22日｜ ページID 003548

実質的な男女均等取扱いを実現するためにはポジティブ・アクションの取組が必要です。
また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、企業にも様々なメリットがあります。職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組をすすめていきましょう。

ポジティブ・アクションとは

固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、次のような差が男女労働者の間に生じている場合、その差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みを指します。

• 営業職に女性はほとんどいない
• 課長以上の管理職は男性が大半を占めている

取り組み

例えば、勤続年数が長く、仕事に対する能力や意欲も高い女性労働者がいるにもかかわらず、従来の性差別的な雇用管理により、管理職になっている女性が少ない場合、次のような取り組みが考えられます。

• 女性のみを対象または女性を有利に扱う取り組み
  昇進試験の受験を女性に奨励する
• 男女双方を対象とする取組
  男女に公正な人事考課を行うための評価者研修を行う
  

企業の実態に応じて、できることから取り組んでいきましょう。
詳しくは、こちらのページ（厚生労働省ホームページ）をご覧ください。
貴社における女性の活躍に関する情報の公表は、「女性の活躍推進企業データベース」を是非ご活用ください。