実質的な男女均等取扱いを実現するためにはポジティブ・アクションの取組が必要です。
また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、企業にも様々なメリットがあります。職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組をすすめていきましょう。
固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、次のような差が男女労働者の間に生じている場合、その差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みを指します。
例えば、勤続年数が長く、仕事に対する能力や意欲も高い女性労働者がいるにもかかわらず、従来の性差別的な雇用管理により、管理職になっている女性が少ない場合、次のような取り組みが考えられます。
企業の実態に応じて、できることから取り組んでいきましょう。
詳しくは、こちらのページ(厚生労働省ホームページ)をご覧ください。
貴社における女性の活躍に関する情報の公表は、「女性の活躍推進企業データベース」を是非ご活用ください。
あわら市役所
〒919-0692
福井県あわら市市姫三丁目1番1号
電話番号 0776-73-1221(代表)